Comment organiser un événement inclusif en entreprise avec l’aide de l’AFIPPH ?
Organiser un événement inclusif en entreprise n’est pas seulement une question de bonnes intentions; c’est une démarche essentielle pour valoriser la diversité et encourager l’égalité des chances pour tous. L’Association Française pour l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) peut jouer un rôle crucial dans la concrétisation de cet objectif. Voici quelques étapes clés pour organiser un événement réussi avec leur soutien.
1. Définir les Objectifs de l’Événement
Avant toute chose, il est crucial de définir clairement les objectifs de votre événement. Souhaitez-vous sensibiliser à une cause particulière ? Encourager le networking entre tous vos employés ? Ou simplement célébrer une étape de votre entreprise ? Avoir un objectif clair en tête vous aidera à structurer l’événement de manière inclusive.
2. Collaboration avec l’AFIPPH
Prenez contact avec l’AFIPPH pour bénéficier de leur expertise en matière d’inclusion des personnes handicapées. Ils peuvent vous fournir des conseils pratiques, des ressources et même une formation pour vos équipes sur l’accessibilité et l’inclusion. Leur expérience vous sera également utile pour éviter les pièges courants et pour intégrer des pratiques inclusives dès la planification de votre événement.
3. Planification Accessible
Assurez-vous que le lieu de l’événement est accessible à tous, y compris les personnes à mobilité réduite. Cela inclut non seulement l’accessibilité physique (rampes, ascenseurs, etc.), mais aussi sensorielle (interprètes en langue des signes, documents en braille ou avec des polices agrandies, etc.). L’AFIPPH peut vous aider à évaluer l’accessibilité du lieu et à apporter les ajustements nécessaires.
4. Communication Inclusive
La communication autour de l’événement doit être adaptée pour atteindre tous vos employés, sans exception. Utilisez des formats variés pour vos invitations et vos communications : textes lisibles, vidéos sous-titrées, langue des signes, etc. L’AFIPPH peut vous conseiller sur les meilleures pratiques en matière de communication inclusive.
5. Programme Diversifié et Inclusif
Veillez à ce que le programme de l’événement reflète la diversité et encourage l’inclusion. Cela peut inclure des panels avec des intervenants de différents horizons, des activités accessibles à tous et des moments dédiés à la sensibilisation sur les questions de handicap et d’inclusion. L’AFIPPH peut vous aider à élaborer un programme qui respecte ces principes.
6. Feedback et Amélioration Continue
Après l’événement, recueillez des retours de la part des participants pour savoir comment améliorer les futures initiatives. L’AF