Pourquoi intégrer les formations inclusives de l’AFIPPH dans vos parcours RH ?
Dans le monde professionnel actuel, l’inclusion et la diversité ne sont plus seulement des valeurs souhaitables, mais des composantes essentielles d’une stratégie d’entreprise réussie. Les organisations qui embrassent ces principes bénéficient d’une meilleure réputation, d’une plus grande innovation et de performances accrues. Parmi les nombreuses ressources disponibles pour aider les entreprises à devenir plus inclusives, les formations proposées par l’Association Française pour l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) se distinguent. Voici quelques raisons pour lesquelles il est crucial d’intégrer ces formations dans vos parcours RH.
1. Améliorer la conformité légale
En France, la loi oblige les entreprises de plus de 20 salariés à compter au moins 6% de travailleurs handicapés dans leur effectif. Malgré cette exigence, de nombreuses entreprises peinent à atteindre cet objectif, souvent par manque de connaissance ou de ressources pour intégrer efficacement des employés handicapés. Les formations de l’AFIPPH offrent des outils et des connaissances pratiques pour non seulement répondre à ces obligations légales, mais aussi pour les dépasser, en faisant de l’inclusion un moteur de développement.
2. Enrichir la culture d’entreprise
Intégrer des formations inclusives dans les parcours RH aide à sensibiliser tous les employés aux enjeux liés au handicap et à la diversité. Cela contribue à créer un environnement de travail plus accueillant et respectueux, où chaque employé se sent valorisé et compris. Cela renforce également la cohésion d’équipe et favorise un climat de travail collaboratif et innovant.
3. Augmenter la satisfaction et la rétention des employés
Les entreprises qui investissent dans l’inclusion montrent à leurs employés qu’elles se soucient de leur bien-être et de leur développement professionnel, quelles que soient leurs particularités individuelles. Cela peut augmenter significativement la satisfaction au travail et réduire le taux de turnover. Les employés qui se sentent respectés et valorisés sont plus susceptibles de rester fidèles à leur employeur.
4. Accéder à un nouveau bassin de talents
En se formant à l’inclusion des personnes handicapées, les RH peuvent mieux recruter et intégrer des talents issus de ce groupe sous-représenté. Cela permet d’accéder à un éventail plus large de compétences et de perspectives, enrichissant ainsi la prise de décision et la créativité au sein de l’entreprise.
5. Améliorer la réputation de l’entreprise
Les entreprises reconnues pour leur engagement envers l’inclusion et la diversité sont souvent perçues de manière plus positive par le public, les clients, les partenaires et les investisseurs. Cela peut ouvrir des portes à de nouvelles opportunités commerciales